「工资」的本质：按用量计费的模型调用费
真人工资按时间付（无论干不干活），硅基员工的调用费按用量付（干多少活花多少钱）。这意味着两件事：①产能越高越划算——同样 300 元，产出 300 篇内容比产出 30 篇的单位成本低 10 倍；②闲置不亏钱——某月没用，当月「工资」接近零。
三个使用强度档位的月度账单
部署时会按你的业务量级配置预算上限与用量看板，花了多少、花在哪，每月一目了然。
| 使用强度 | 典型用法 | 月调用费 |
|---|---|---|
| 轻度 | 每天几篇文档级任务（纪要/周报/初稿） | 约 50—100 元 |
| 中度 | 内容日更 + 情报简报 + 办公自动化 | 约 100—200 元 |
| 重度 | 多岗位并行、内容矩阵、大批量生成 | 约 200—300 元 |
折算成时薪：约 0.3—0.5 元
重度使用 300 元/月，按每天 8 小时×26 天满负荷折算，时薪约 1.4 元；若算 7×24 理论在线，时薪约 0.4 元。对比：北京 2026 年最低时薪约 26 元，一名初级运营实际时薪（含社保管理成本）约 60—80 元。同样的活，成本差两个数量级——这就是「硅基员工」这个概念在 2026 年爆发的根本原因。
会不会用着用着「涨工资」
- 模型单价趋势向下：过去两年主流大模型 API 价格下降超过 90%，长期看调用费稳中有降；
- 你的用量决定账单：预算上限在你手里，不存在被动涨价；
- 部署费一次锁定：2,980—69,800 元的部署费一次性收取，模型升级持续享受，无年维费、无席位费。